Новости
Дайджест новостей от НМП
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ
(период с 14 по 20 сентября 2026 года)
ПРАВИТЕЛЬСТВО/ГД/СФ
Правительство РФ направит на выплаты «земским» врачам дополнительно 303 млн рублей
На компенсации медицинским работникам, переезжающим в села и малые города, выделено в 2026 году еще 303 млн руб. Поддержку получат 18 регионов, в которые планируется привлечь почти 500 врачей и фельдшеров.
Правительство РФ дополнительно распределит более 303 млн руб. из резервного фонда на единовременные компенсации врачам и медицинскому персоналу за работу в сельской местности, поселках городского типа и небольших городах (распоряжение доступно на «МВ»). Средства направят 18 регионам, где такая поддержка наиболее востребована, сообщила пресс-служба кабмина.
Компенсационные выплаты предоставляются в рамках действующих до 2030 года программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Врачи и специалисты среднего звена получают единовременную компенсацию от 500 тыс. руб. до 2 млн руб. в зависимости от уровня образования и конкретного района трудоустройства.
Дополнительные деньги позволят регионам привлечь в организации здравоохранения сельской местности, малых городов и удаленных поселков не менее 499 медицинских работников, включая врачей, фельдшеров, медсестер, акушерок. Крупнейшие субсидии получили Ленинградская область (55,3 млн руб.), Краснодарский край (65,1 млн руб.), Татарстан (35,6 млн), Волгоградская область (21 млн) и Башкортостан (17,4 млн).
В декабре 2024 года кабмин уже выделял аналогичные субсидии — тогда 13 регионов получили 227,9 млн руб. Больше всего получили Башкортостан (58,8 млн руб.), Вологодская область (50,05 млн руб.), Пермский край (25,13 млн руб.), Крым (19,95 млн руб.).
Ранее «МВ» писал, что почти 70% ординаторов, обучающихся по целевому направлению, не планируют возвращаться в регион после окончания учебы. Эксперты констатируют, что для решения кадровой проблемы в здравоохранении одной только системы целевого обучения недостаточно.
МИНЗДРАВ/ФОМС
Минздрав РФ отчитался об успешном завершении приемной кампании в ординатуру
По итогам приемной кампании 2026 года в медицинские вузы по программам ординатуры зачислено более 36,8 тыс. человек. Из них на бюджетные места — 18,8 тыс.
В России завершилась приемная кампания в ординатуру. В медицинские вузы зачислены 36 858 человек, из них на бюджетные места — 18 856, в том числе 9926 — в пределах целевой квоты, сообщила пресс-служба Минздрава РФ.
Всего в приемной кампании приняли участие 43,9 тыс. специалистов, которые подали в общей сложности около 133,8 тыс. заявлений в 234 образовательные и научные организации (цифры сопоставимы с прошлогодними). Наибольший интерес у поступающих в этом году вызывали основные клинические направления: терапия (подано более 9 тыс. заявлений), акушерство и гинекология (6,7 тыс.), анестезиология-реаниматология (5,8 тыс.), эндокринология (5,1 тыс.), педиатрия и неврология (почти по 4,9 тыс.).
В России завершилась приемная кампания в ординатуру. В медицинские вузы зачислены 36 858 человек, из них на бюджетные места — 18 856, в том числе 9926 — в пределах целевой квоты, сообщила пресс-служба Минздрава РФ.
Всего в приемной кампании приняли участие 43,9 тыс. специалистов, которые подали в общей сложности около 133,8 тыс. заявлений в 234 образовательные и научные организации (цифры сопоставимы с прошлогодними). Наибольший интерес у поступающих в этом году вызывали основные клинические направления: терапия (подано более 9 тыс. заявлений), акушерство и гинекология (6,7 тыс.), анестезиология-реаниматология (5,8 тыс.), эндокринология (5,1 тыс.), педиатрия и неврология (почти по 4,9 тыс.).
В подведомственные Минздраву РФ организации зачислены 25 382 ординатора, в том числе 15 183 — на бюджетные места, 8369 — в пределах целевой квоты. Такая динамика свидетельствует о существенной ориентации подготовки специалистов на конкретные рабочие места в системе здравоохранения, подчеркнули в ведомстве. Эффективность приема на целевое обучение в вузах Минздрава РФ выросла относительно 2025 года на 6%.
«Результаты приемной кампании 2026 года показывают высокий спрос на подготовку в ординатуре, значительный объем фактического зачисления и высокий уровень заполнения бюджетных мест. Особое значение имеет высокий результат приема по основным клиническим специальностям и значительная доля целевой подготовки, ориентированной на обеспечение медицинских организаций необходимыми специалистами», — говорится в заявлении ведомства.
В начале августа крупные медицинские вузы и федеральные центры сообщили о сотнях незаполненных бюджетных мест по программам ординатуры и объявили дополнительный набор. Только в Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования (РМАНПО) на момент публикации было доступно 187 мест практически по всем профилям профессионального образования. Дополнительный набор продолжался до конца августа. Эксперты ссылались на принятый в прошлом году закон об обязательных отработках выпускников медицинских колледжей и вузов, растущие юридические риски и низкую оплату труда, которые могли повлиять на мотивацию выпускников.
В 2026 году федеральный бюджет выделил 19,1 тыс. бюджетных мест в ординатуре, из них 15,5 тыс. — целевые (81%), подсчитал основатель проекта Ordinatura.org Владислав Ледовский. По его оценкам, поступать на них с каждый годом все труднее из-за усложнения системы расчета баллов за так называемые индивидуальные достижения. Абитуриенты жалуются, что в 2026 году проходные баллы настолько выросли, что поступить в ординатуру невозможно даже на платные места. В результате происходит инфляция индивидуальных достижений: они становятся нужны не для того, чтобы обогнать других, а чтобы оставаться примерно на том же уровне.
РАЗНОЕ
Минтруд РФ нашел нарушения при расчете зарплат в 41% проверенных медорганизаций
Незаконное снижение заработной платы работников в 2025 году допускала каждая третья проверенная медицинская организация. Такие факты были выявлены при проверках по индикаторам риска, сигнализирующим о возможных нарушениях трудового законодательства.
Нарушения при начислении зарплат допускали в 2025 году 41% проверенных медицинских организаций. Всего в течение года Рострудом было проведено 654 проверки. По их результатам в 272 случаях факты нарушения трудовых прав медицинских работников были подтверждены, сообщили в пресс-службе Минтруда РФ на запрос «МВ».
В результате были восстановлены трудовые права более 7,2 тыс. работников медорганизаций.
В начале сентября Минтруд РФ предложил уточнить и расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Контролирующие органы используют такие индикаторы как законные поводы для внеплановых проверок. Действующие правила предусматривают проверки в случае снижения дохода в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года только у 25% специалистов медорганизации. В новой редакции индикатор будет учитывать долю медработников от их общего числа в организации — не менее 30%, а также их фактическое количество — не менее десяти человек.
«Это позволит исключить случаи, когда сигнал поступает из-за изменений в доходах отдельного сотрудника в небольшом медучреждении, которые вызваны объективными обстоятельствами. Важно подчеркнуть, что индикаторы риска не фиксируют нарушение как таковое, а лишь сигнализируют о его возможной вероятности и являются элементом риск-ориентированного подхода», — сообщили «МВ» в Минтруда РФ.
Накануне стало известно, что Минздрав Якутии проверит сообщения в СМИ о снижении заработной платы у 25% работников республиканских больниц. В отчете республиканской трудовой инспекции фигурировали не менее 17 медучреждений, суммарно в них работает четверть медицинских работников региона.
По данным Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций без учета выплат социального характера в области здравоохранения и социальных услуг составила в 2025 году 81 726 руб. В январе глава Федерального фонда ОМС (ФОМС) Илья Баланин приводил данные, что среднемесячная заработная плата врачей в системе ОМС достигла в 2025 году 147 тыс. руб. (+12,1%). Зарплата среднего медперсонала выросла до 71 230 руб., младшего медперсонала — до 60 460 руб. (+12,7%).
Росстат раскрыл данные о сокращениях в медицинских и соцучреждениях
В I полугодии 2026 года в российских медучреждениях и организациях социальной сферы были сокращены 4,2 тыс. специалистов. Убыль работников в этих отраслях за тот же период составила 19,4 тыс. человек, сообщил Росстат.
За полгода в российские организации здравоохранения и социальные учреждения были приняты на работу 165,9 тыс. специалистов, уволились 185,3 тыс. Таким образом, общая численность занятых снизилась на 19,4 тыс. человек, обратил внимание «МВ» на данные Росстата в докладе «Социально-экономическое положение России» в январе—июле 2026 года.
По сокращению уволены 4,2 тыс., или 2,3% от общей численности выбывших специалистов, по собственному желанию — 161,3 тыс. Сколько именно выбывших работников были заняты в системе здравоохранения, не уточняется.
В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, истечение срока трудового договора, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу и др.), уход или перевод которых оформлен приказом.
Находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя, 5,5 тыс. работников сферы здравоохранения и социальных услуг, брали отпуска без сохранения заработной платы 303,5 тыс.
В сборнике также приведена детализация средней фактической продолжительности рабочего времени работников в разных отраслях экономики (без субъектов малого предпринимательства) и количество времени, которое отработал специалист. Из них следует, что сферы здравоохранения и социальных услуг — лидеры по переработкам. Средняя продолжительность рабочего дня у занятых в них составляет 7,7 часа. Больше трудятся только в рыболовной отрасли, на металлургических производствах, администраторы и управленцы. Таким образом, среднестатистический работник сферы здравоохранения и социальных услуг отработал в I полугодии в среднем больше 900 часов.
По данным сборника «Здравоохранение в России» за 2025 год, общая численность врачей в стране уменьшилась в 2024 году на 8,9 тыс. — до 749,9 тыс. (в 2023-м — 758,8 тыс.). Сокращение затронуло большинство наиболее востребованных специальностей, в том числе терапевтов, педиатров, акушеров-гинекологов, хирургов, оториноларингологов и неврологов, по некоторым позициям показатели вернулись к уровню 2020 года. Минздрав РФ опровергал эти данные. В ведомстве заявили, что это не касается медицинской помощи в системе ОМС, напротив, в госсекторе число врачей выросло на 8,8 тыс. по сравнению с предыдущим годом.
UPD: Как сообщили «МВ» в Минздраве РФ, оценка динамики движения медицинских кадров исключительно за шесть месяцев не корректна в виду того, что молодые специалисты массово еще не успевают прийти в отрасль, так как завершив обучение, еще проходят плановые процедуры допуска к профессиональной деятельности (аккредитацию). По данным Формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» в государственных и муниципальных медорганизациях в 2025 году количество медицинских работников увеличилось, эта же тенденция наблюдается и по итогам I полугодия 2026 года.
Каждый третий опрошенный врач сообщил, что в их коллективе обсуждаются возможные сокращения штата в этом году (38,5%). При этом больше половины указали, что пока эти разговоры ведутся «на уровне слухов, без конкретики». Еще 14,7% заявили, что предполагаемое сокращение штата на 10—15% уже официально подтвердили на уровне руководства организации, писал «МВ». Данные были получены из опроса работающих специалистов.
Ранее заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов год назад говорил, что с учетом старения кадров в перспективе до 2030 года в отрасль необходимо дополнительно привлечь 496 тыс. медработников со средним специальным и высшим образованием, то есть около 100 тыс. человек ежегодно. На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет.
Врачам разъяснили плюсы и минусы цифрового наставничества
Врачам разъяснили плюсы дистанционного наставничества. Нужно рассматривать его как помощь в адаптации к цифровой трансформации отрасли.
Цифровое наставничество стоит рассматривать как перспективный механизм развития профессиональных навыков медицинских работников в условиях цифровой трансформации здравоохранения. В перспективе оно может стать обязательным элементом системы непрерывного медицинского образования (НМО). Дистанционный формат позволяет формировать профессиональные сообщества, в которых обмен опытом выходит за пределы одной медицинской организации, говорится в публикации группы авторов в новом номере журнала «Проблемы социальной гигиены здравоохранения и истории медицины».
Представители Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко и НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения Москвы рассматривают плюсы и минусы такой практики. По их мнению, в отличие от традиционных форм повышения квалификации, цифровое наставничество ориентировано не только на передачу знаний, но и на сопровождение в реальной профессиональной среде, «может способствовать развитию клинических, цифровых и коммуникативных компетенций медицинских работников». Особенно большое значение это имеет для молодых специалистов; для возвращающихся к практике после перерыва; работников первичного звена; среднего медперсонала и сотрудников, осваивающих новые цифровые сервисы.
Цифровой формат предполагает активное использование онлайн-платформ, видеоконференций, электронных портфолио, дистанционных консультаций, симуляционных ресурсов. Таким образом его широкое внедрение в практику будет способствовать повышению цифровой грамотности специалистов и отвечает задачам по цифровой трансформации отрасли, уверены эксперты.
«Его задача состоит не только в обучении конкретным цифровым действиям, но и в формировании устойчивой профессиональной культуры использования цифровых инструментов», — настаивают они. Удаленные форматы расширяют доступ к экспертной поддержке, дают гибкость в рабочем графике и регулярной обратной связи, способствуют росту исследовательской активности и нивелируют географическую удаленность коллективов.
В то же время такой формат работы имеет ограничения, такие как риск формализма, низкая цифровая грамотность, дефицит времени у врачей-наставников, неравный доступ к цифровой инфраструктуре и необходимость защиты информации, которая относится к персональным данным. Поэтому цифровой формат не должен полностью вытеснять очное профессиональное взаимодействие, особенно в тех случаях, когда требуется непосредственное наблюдение за практическими навыками. Кроме того, ВОЗ в классификации цифровых вмешательств в здравоохранении подчеркивает, что цифровые решения должны рассматриваться с учетом задач системы здравоохранения и потребностей пользователей, а не как самоцель, отмечают эксперты.
Для эффективного внедрения цифрового наставничества в медорганизации они рекомендуют определить его структуру, участников, инструменты, требования к конфиденциальности и защите персональных данных и критерии оценки на уровне локальных нормативных актов.
За наставничество врачам в регионах платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. в месяц, сообщил недавно председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников. По его словам, зачастую медорганизации прописывают оплату наставничества в локальных нормативных актах. При этом сумма выплат заметно различается в зависимости от субъекта. Иногда эта разница достигает трех-четырех раз. Он считает такой подход неверным — размер вознаграждения за одинаковую работу должен различаться на проценты, а не в разы.
В июне президент РФ Владимир Путин заявил, что практика наставничества для выпускников медицинских колледжей и вузов не должна становиться формальностью и приводить к перегрузкам врачей, которые берут на себя дополнительные обязанности курировать молодых специалистов. Он попросил Народный фронт совместно с Нацмедпалатой организовать мониторинг реализации программы на местах.
Детально в том, как медорганизации правильно организовать наставничество молодых специалистов, «МВ» разбирался здесь.
https://medvestnik.ru/content/news/vracham-razyasnili-plusy-i-minusy-cifrovogo-nastavnichestva.html
Тэги:
НМП (134) анти-NMDA рецепторный энцефалит (7) психоз (53) кататония (11) наставничество (5) дайджест (54) цифровое наставничество (1)